Geef uw mening over:

Bonussen	Producten	Strategie	Services	Overig

FAQ

Algemeen

Hoe denkt Bankreferendum iets te kunnen veranderen aan de situatie?
Het Bankreferendum geeft de grote meerderheid van bankklanten een stem. Met de uitslagen van het Bankreferendum zal de politiek, de bancaire sector en de pers geconfronteerd worden. 2010 is een verkiezingsjaar, maar ook de bezuinigingsmaatregelen van de overheid zullen voelbaar zijn. Onder deze omstandigheden is het ondenkbaar dat de banken op de oude voet doorgaan. Er zullen oplossingen nodig zijn. Het Bankreferendum presenteert de oplossingen die de klanten gegeven hebben.

Waar moet mijn inzending aan voldoen?
Wanneer u een reactie geeft op een ingezonden voorstel vragen we u constructief bij te dragen aan een serieuze discussie. Aanvullingen op het voorstel, gefundeerde kritiek of nieuwe invalshoeken: graag. Geef wel een argumentatie bij uw reactie. Voor het inzenden van nieuwe voorstellen gelden dezelfde kwaliteitseisen. Bovendien moet een voorstel echt nieuw zijn, en nog niet op de site staan.

Wat gebeurt er met mijn inzendingen?
Alle inzendingen worden gelezen. Goede en verassende ideeën worden op de website geplaatst, waarna er over gediscussieerd kan worden. Alle oplossingen worden gebundeld in een enquete: het Bankreferendum. Iedereen kan tijdens het referendum stemmen op de ingezonden ideeën.

Wanneer wordt een reactie geplaatst?
Het Bankreferendum wil met een serieuze discussie bijdragen aan het vinden van oplossingen. Door op elkaars voorstellen te reageren kunnen we elkaars bijdragen verscherpen: goede en opbouwende kritiek is gewenst. Wanneer u een inhoudelijke reactie geeft op één van de ingezonden ideeën, dan wordt deze gelezen en zo snel mogelijk op de website geplaatst.

Wat gebeurt er na het referendum?
Tijdens het referendum wordt er gestemd op de verschillende uitgewerkte oplossingen. De uitkomst van het referendum laat dus zien hoe de klant vind dat een bank zich hoort te gedragen. De resultaten van het referendum zullen op deze website gepubliceerd worden, en worden gepresenteerd aan de pers en de politiek. Hierdoor zijn ze voor iedereen beschikbaar.

Beloningen

Hoe worden medewerkers nog geprikkeld om hun best te doen als ze geen bonus kunnen verdienen?
De beste manier om werknemers te motiveren is goed management. Als een werknemer minder goed presteert, dan moet zijn baas met hem in gesprek en kijken of dit op te lossen valt. Wanneer iemand op langere termijn goede prestaties aflevert, dan kan dat beloond worden door iemand opslag of promotie te geven. Met een winstdelingsregeling krijgen bovendien alle werknemers van het bedrijf iets extra’s wanneer het bedrijf een goed resultaat boekt. Prestaties waarvan het bedrijf vooruitgang boekt worden dus ook beloond.

Vertrekken de beste werknemers niet direct als ze geen bonus meer krijgen?
Nee. De mobiliteit onder bankiers is laag. De bankmedewerkers die de gewone klanten helpen bij het afsluiten van een hypotheek of spaarrekening stappen niet op vanwege een te lage bonus.
Er bestaat een kleine groep van investment-bankiers die wel snel vertrekken als ze geen bonus krijgen. Dit is echter niet de groep waarmee gewone klanten en bedrijven mee te maken krijgen.

Is een winstdelingsregeling niet ook een variabele beloning?
Het belangrijkste verschil met een bonus is dat er geen individuele extra beloningen worden uitgekeerd. Of iedereen (‘het bedrijf’) krijgt iets extra, of niemand. Een normale bonus wordt uitgekeerd wanneer een werknemer vastgestelde doelen heeft behaald. Het kan dus dat er bonussen uitgedeeld worden, zonder dat het bedrijf winst maakt. Bij winstdeling worden er alleen extra’s uitbetaald als het bedrijf daartoe financieel in staat is: namelijk als er winst wordt gemaakt.